Regiodirecteur Grote Ondernemingen Noordoost
Functieomschrijving
Samen met een andere regiodirecteur vul je het strategisch-tactische management voor deze regio in.
Je geeft leiding en richting aan 10 - 12 teamleiders van de units (circa 250 medewerkers). Samen met je teamleiders stuur je op het realiseren van de afgesproken doelstellingen, gericht op het beïnvloeden van de compliance van grote ondernemingen. Denk aan het actualiseren van strategische behandelplannen, realiseren van controles en het verder invullen van het Horizontaal Toezicht voor de regio. Samen met je collega regiodirecteur stuur je op de implementatie van de doorontwikkeling van het Toezicht dat landelijk wordt afgesproken, inclusief de noodzakelijke aanpassingen als gevolg van externe ontwikkelingen (nationaal en internationaal). Indien nodig, kun je de strategie van de directie (richtinggevend) beïnvloeden.
Je bent verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van multinationals, grote familiebedrijven, grote dochterondernemingen van internationale ondernemingen, zeer vermogende personen en non-profit organisaties. Jaarlijks ga je met bestuurders en (top)adviseurs in gesprek over de wijze waarop het Toezicht vorm wordt gegeven. Van jou wordt verwacht dat je voor hen een gezaghebbende gesprekspartner bent.
De complexiteit van het klantpakket zit in de combinatie van omvangrijk en/of fiscaal hoogstaande kwesties. Het betreffen de grootste belastingplichtigen van Nederland, die veelal ook politiek-maatschappelijk gevoelig zijn. Het acteren op een breed speelveld waarbij inzicht wordt verlangd in externe factoren die samenhangen met de fiscale klantbehandeling, vraagt van de regiodirecteur een natuurlijke alertheid. Van jou wordt verwacht dat je gevoel hebt voor onderlinge verhoudingen en belangen en dat je dit kunt overbrengen op je teamleiders.
Je hebt een coachende stijl van leiding geven waarbij je rekening houdt met de belangen en de ontwikkeling van de medewerkers. Medewerkers geef je ruimte, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je staat tussen je medewerkers en laat, op gepaste momenten, je gezicht zien. Je weet medewerkers aangesloten, gefocust en gemotiveerd te houden. Op alle niveaus weet je te schakelen, zowel bestuurlijk niveau als met de medewerkers.
Je initieert, volgt en benut strategische ontwikkelingen en draagt bij aan de doorontwikkeling van de gehele directie. Je pakt overall organisatorische ontwikkelingen, verandertrajecten en/of klantbehandelingsvraagstukken vanuit een strategische invalshoek op regionaal en/of landelijk niveau op.
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
• Aantoonbare leiderschapskwaliteiten; sturen op resultaat en betekenis, samenwerken, integriteit, initiatief en assertief, leren en experimenteren en reflectie. In staat de ‘Haagse’ wereld met de uitvoeringswereld te verenigen.
• Bij voorkeur ervaring met complexe vraagstukken en veranderingen, bij voorkeur in een uitvoeringsorganisatie.
• Leidinggevende ervaring; bij voorkeur in meerdere organisaties en/of in verschillende organisatieonderdelen met een financiële oriëntatie.
• Kennis en ervaring op het gebied van handhaving, (internationale) fiscaliteit, accountancy of financiële dienstverlening.
• Organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn.
• De functie vereist een academisch werk- en denkniveau.
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
