Informatie Analist

Informatie Analist

Voor ons innovatie team, Business Development, zoeken wij een informatie analist. In die rol bereid jij samen met je team de overgang naar de nieuwe pensioenregeling per 1-1-2025 voor. Gaat jouw hart sneller kloppen van het realiseren van changes? En draag je graag daaraan bij door processen te (her)ontwerpen en functionele uitwerkingen te maken? Ben je in de beginfase van je carrière of wellicht al een doorgewinterde senior, wij zijn op zoek naar verschillende nieuwe collega's dus aarzel niet.

Wat je doet

• Je thuishonk is de Innovatie-unit Business Development: een energiek, multidisciplinair team waarbinnen intensief wordt samenwerkt om grote veranderingen te realiseren. In het komende jaar staat de overgang van de huidige pensioenregeling naar een nieuwe regeling per 1 januari 2025 binnen de WTP (Wet Toekomst Pensioenen) centraal;
• Je neemt actief deel in het projectteam dat de bedrijfsvoering van de uitvoeringsorganisatie WTP-proof maakt; 
• Je identificeert waar veranderingen in de bedrijfsvoering moeten worden doorgevoerd; 
• Je maakt (samen met je team) high level en mid level designs voor delen van de bedrijfsvoering; 
• Je vertaalt deze designs naar begrijpelijke user stories en organiseert refinements; 
• Door processen en (IT) infra te overzien, de juiste vragen te stellen, kansen te zien én deze kansen te verzilveren help je dus mee om onze klant-en datagedreven, gedigitaliseerde en geautomatiseerde bedrijfsvoering WTP proof te maken en opnieuw op een hoger plan te brengen. 

Wie je bent en wat je kunt

Wie je bent

• Je bent dé analytische consultant met een hoge dosis daadkracht; 
• Je bent proactief, ondernemend, communicatief vaardig en klantgericht; 
• Je bent zelfredzaam en bent daarmee een snelle toegevoegde kracht voor het team; 
• Je doorgrond digitale processen en zoekt naar mogelijkheden om technologie maximaal te benutten; 
• Met scherpe analyses, nieuwe benaderingen en oplossingen zorg je samen met je collega’s voor verbetering en vernieuwing; 
• Je krijgt vanuit je kennis en kunde snel inzicht in de problematiek en signaleert kansen om het werk beter, slimmer en goedkoper uit te voeren; 
• Je hebt een uitstekende Nederlandse taalvaardigheid; 
• Je bent zowel een denker als een doener die zelf startend, ondernemend en nieuwsgierig is; 
• Ook breng je een goede dosis positiviteit met je mee en ben je een doorzetter; 
• PH&C zal je uitdagen om het beste uit jezelf te halen, maar je staat er nooit alleen voor: samen helpen we je succesvol te worden, wat jouw startpunt ook is! 

Wat je kunt

• Je hebt een technische HBO of WO opleiding en beschikt over een goed analytisch vermogen; 
• Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring met het ontwikkelen van business solutions en informatieanalyse en/of businessanalyse; 
• Kennis van pensioendomein is een grote pré; 
• Je bent op de hoogte van één of meerdere specifiek(e) business domeinen, bent bekend met infrastructuren en de technische kant van organisaties en hebt kennis van business proces analyse, business proces ontwerp en informatieanalyse. 

Wat je krijgt

• Je begint met een contract voor 1 jaar en hebt zicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Een aantrekkelijk salaris afhankelijk van opleidingsniveau en ervaring, 26 vakantiedagen en – natuurlijk – een goede pensioenregeling bij BeFrank.
• Een persoonlijk budget van 8% dat je vrij kunt inzetten. Als eindejaarsuitkering, maar bijvoorbeeld ook om extra vakantiedagen of een fiets te kopen. Of extra in te leggen in je pensioen.
• Vrijheid om je werkzaamheden naar eigen inzicht in te delen. Je kunt hierbij zowel vanuit huis als op kantoor werken. Je krijgt per thuiswerkdag een vergoeding van € 2,35 en per 4 jaar € 800,- om je thuiswerkplek goed in te richten. 
• Veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in onze lerende, innovatieve organisatie, onder andere via onze PH&C Academy.
• Een inspirerende werkomgeving met een heleboel enthousiaste collega’s. We zijn in 2023 gecertificeerd als World-class Workplace en daar zijn we trots op! 
• Vele fijne extra’s zoals stoelmassages, vers fruit, deelname aan het vitaliteitsprogramma en gezellige personeelsfeestjes! 

Is dit jouw baan? Reageer snel!

Pensioenfonds Horeca & Catering hoort tot de beste werkgevers in de financiële dienstverlening. Daar zijn we trots op! Zie jij jezelf werken bij Pensioenfonds Horeca & Catering? Laat het ons weten.

Voor vragen over de inhoud kan je mailen naar Unitmanager Business Development Sigrid Stoffer, [email protected] . Voor algemene vragen kan je contact opnemen met Laila Bijk, 06-55461963. 

Tijdens de selectieprocedure nemen we de tijd om te toetsen of we de juiste match zijn voor elkaar. Een assessment is vaak onderdeel van de selectieprocedure. Dit assessment kijkt onder andere op het bezitten van conceptuele kracht, ondernemerschap, stressbestendigheid en resultaatgerichtheid. Daarnaast bieden we ook de mogelijkheid om een inhouse dagdeel mee te maken om aan een sparringsonderwerp samen te werken om zo elkaar te ervaren en te horen of we samen verder willen.  

Een pre-employment screening maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.