Afdelingshoofd Datacenter

Dit ga je doen

Informatievoorziening is cruciaal voor het functioneren van Rijkswaterstaat en voor de Nederlandse infrastructuur. Ons dynamische werkveld kenmerkt zich door vele innovaties. Denk aan bediening van bruggen via het internet, op basis van data onderhoud aansturen en slimme mobiliteit. Al deze ontwikkelingen vragen om een wendbare organisatie met een doortastend management. Als afdelingshoofd datacenter ga jij bouwen aan de nieuw te vormen afdeling Datacenter. Deze wordt gevormd uit de huidige afdeling Infra en wordt heringericht tot twee nieuwe afdelingen, de afdelingen Netwerken en Datacenter. Ben jij klaar om deze uitdaging op te pakken? Lees dan snel verder.

Waar draag jij aan bij als afdelingshoofd?

Als afdelingshoofd Datacenter ben je integraal verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de afdeling en geef je richting aan de uitvoering van de transitie op basis van de ICT-strategie 2025–2030. Je bent verantwoordelijk voor de formatie, werving en selectie van medewerkers en voor de rechtmatige en doelmatige inzet van het afdelingsbudget, dat gemiddeld 80 miljoen euro per jaar bedraagt. Je hebt een scherp oog voor besparingen en taakstellingen. Daarnaast draag je zorg voor de inkoop en aanbesteding van producten en contracten en neem je deel aan leveranciersgesprekken.

Je vertegenwoordigt de directeur IV RWS Netwerken (IRN) in diverse stuur- en programmagroepen en neemt actief deel aan landelijke overleggroepen, met name op het gebied van datacenteraangelegenheden. Inhoudelijk ben je een stevige sparringpartner voor de directeur en je toont voorbeeldgedrag in de manier waarop je leidinggeeft en de gewenste organisatieverandering vormgeeft. Je maakt onderdeel uit van het hechte managementteam IRN, dat onder leiding staat van de CTO/ directeur IRN. Het MT IRN bestaat uit zeven afdelingshoofden. Samen met je collega- afdelingshoofden sta je aan de lat om de IT uitdagingen het hoofd te bieden.

Hoe ga jij te werk?

Je bent een zichtbaar, verbindend en ondersteunend leider. Door je aanwezigheid op de werkvloer toon je betrokkenheid bij de medewerkers en stimuleer je een open, professionele cultuur. Met sterke strategische en communicatieve vaardigheden, maar ook een heldere visie op duurzaamheid, proces- en kwaliteitsmanagement weet je de afdeling te inspireren en te motiveren. Je formuleert samen met het team duidelijke en haalbare jaardoelen en stuurt doelgericht op het behalen van resultaten die zowel medewerkers als opdrachtgevers tevreden stellen.

Het belang van jouw afdeling

Het organisatieonderdeel Centrale Informatie Voorziening (CIV) heeft een sleutelpositie in de volledige digitalisering van Rijkswaterstaat. De producten die door de afdeling worden geleverd zijn onmisbaar in de gehele serviceketen. Daarom is het van groot belang dat jouw afdeling stevig in verbinding staat met andere onderdelen binnen Rijkswaterstaat. Als afdelingshoofd geef je leiding aan vakinhoudelijke professionals en weet je hun kennis en expertise optimaal te benutten. Je zet medewerkers in op basis van hun kracht en vakbekwaamheid, geeft ruimte en vertrouwen en stimuleert verdere professionalisering binnen het team.

Dit krijg je

• schaal 14 €5.864 - €8.550 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 12 maanden
• 32 - 36 uur

Dit bieden we nog meer

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij een van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk, heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen of de mogelijkheid om een fiets te leasen voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je salaris (minimaal € 440,- per maand bij een volledige werkweek van 36 uur)
• de mogelijkheid om via het IKB je studieschuld af te lossen
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied
• verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Dit vragen wij

• Je hebt bij voorkeur een wo-diploma in een relevante richting, zoals bijvoorbeeld technische bedrijfskunde.
• Je beschikt over ruime inhoudelijke IT kennis bij voorkeur op het gebied van datacenterbeheer en private cloud.
• Je hebt ruime ervaring met het aansturen van een complexe IT-afdeling met interne en externe medewerkers.
• Je hebt ervaring met het transformeren van klassieke infrastructuur afdelingen naar moderne DevOps organisaties.
• Je bent resultaatgericht, je kan strategisch sturen en verliest niet het organisatiedoel uit het oog door operationele problematiek.
• Je hebt kennis van organisatie en financiële kaders, IV-processen en bij voorkeur ook van Organisatie en Formatie rapporten.

Hier kom je te werken

Over Rijkswaterstaat

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Centrale Informatievoorziening (CIV)? Dit organisatieonderdeel is verantwoordelijk voor alles op het gebied van informatievoorziening (IV). In een wereld waarin big data nieuwe informatie uit een grote hoeveelheid gegevens kan genereren, vindt CIV nieuwe oplossingen om onze infrastructuur beter te benutten en waarin gezorgd wordt voor een slim, veilig en duurzaam (water)wegennet. Zowel binnen als buiten Rijkswaterstaat is de CIV actief en streeft ernaar een gewilde partner te zijn in de IV dienstverlening. In totaal werken er ruim 1.200 mensen binnen de CIV, verspreid over 4 directies: Ontwikkeling & Services, Inwinning & Gegevensanalyse, Informatievoorziening Netwerken en Bedrijfsvoering & Inkoop.

Afdeling Infra (straks Datacenter)
De directie Informatievoorziening Rijkswaterstaat Netwerken (IRN) is een van de vier directies binnen het organisatieonderdeel Centrale Informatievoorziening (CIV). Binnen de CIV is IRN verantwoordelijk voor de IT- infrastructuur, platformen, missiekritieke ondersteuning, security en technisch beheer op bedrijfsvoeringssystemen van RWS. Denk hierbij aan verantwoordelijkheden liggen op het gebied van de technische infrastructuur (DevOps), incident coördinatie, security (SOC en Security by Design) en de werkomgeving en bedrijfsvoeringsapplicaties.

De huidige afdeling Infra levert de basis IT infrastructuur voor geheel Rijkswaterstaat, dit is het centraal punt van de dienstverlening van IRN. Infra wordt heringericht tot twee nieuwe afdelingen, de afdelingen Netwerken en Datacenter.

Onderdelen van de afdeling Infra (straks datacenter)

• Team Regie bestaat uit het team proces coördinatie (IPWC coördinatoren) en IRN adviseurs die een verantwoordelijkheid dragen op het gebied van uniforme werkwijze en dienstverlening.
• Twee Productie teams:
  • PaaS-team, geleid door één productmanager met HR verantwoordelijkheden. Daar vallen meerdere teams onder:
    • Hybride multicloud team (OpenShift)
    • On-premise container team (K8 en serverless)
    • Public cloud team (Azure)
    • IoT Infra
  • IaaS-team (een productmanager, meerdere productowners en engineers verantwoordelijk voor:
    • Windows & Linux Servers
    • Databases (Oracle en Postgres)
    • Datacenter fysiek & virtualisatie (VMWare)
    • Storage & Backup (ongewijzigd).

De afdeling is in transitie op basis van de Rijkswaterstaat ICT Strategie 2025-2030. Het hybride multi-cloud platform vormt de nieuwe omgeving waarin de overige IaaS en PaaS teams opgaan. Dit is een transitie van 3-5 jaar en het nieuwe afdelingshoofd moet deze transitie samen met het programmateam in verbinding met de omgeving implementeren.

De teams worden vormgegeven door deels eigen personeel en deels door externe inhuur, maar ook door externe teams die werken vanuit resultaatgerichte opdrachten. De komende periode wordt hard gewerkt aan een actualisatie van de sourcingstrategie waarbij de verhoudingen internen/externen zullen worden herzien en de inzet van leveranciers vanuit een strategisch perspectief worden ingezet.

Formatie en Bezetting
De afdeling bestaat uit 49 vaste medewerkers, waarvan een deel van de HR taken worden overgenomen door een productmanager (PaaS) met HR verantwoordelijkheden.