ICT specialisten kunnen bij Zwitserleven het volgende verwachten:

Zwitserleven is begonnen met bedrijfspensioenen, maar is langzamerhand gespecialiseerd geraakt in producten onder het motto 'zorg voor later': vermogensbeheer, spaarplannen, beleggingsverzekeringen en hypotheken. Zwitserleven heeft pensioenproducten voor zowel de particuliere als de zakelijke markt. De producten vinden hun weg naar de klant via het onafhankelijke intermediair. In 2002 heeft Zwitserleven het besluit genomen pensioenen haar kernactiviteit te laten blijven en de ambitie uitgesproken om dé pensioenverzekeraar van Nederland te worden. Om deze ambitie te kunnen waarmaken zoekt Zwitserleven gedreven mensen die uitmunten in passie voor de klant, deskundigheid, resultaatgerichtheid, inlevingsvermogen en communicatie.

De Zwitserleven-organisatie bestaat, naast de Directie en een aantal stafafdelingen, uit vier divisies: Marketing & Sales, Operations, Financiën en Technology & Implementatie.
De activiteiten van Marketing & Sales (frontoffice) zijn direct gericht op de markt, de communicatie met en de ondersteuning van de tussenpersoon. Hierbij gaat het om het verwezenlijken van de omzetdoelstelling, het uitbrengen van offertes en het sluiten van deals. Het contact met de tussenpersonen verloopt via de accountmanagers en de commerciële binnendienst. Operations (backoffice) is gericht op het leveren van de verkochte diensten. De divisie is verantwoordelijk voor het administratief verwerken en beheren van de polissen en het beheer van de bestaande portefeuille.
De divisies worden ondersteund door de stafafdelingen Personeel & Organisatie, Communicatie & Promotie, Verzekeringsbeleid en Risk Management & ALM.

Twee keer per jaar wordt er een (internationaal) medewerkersonderzoek gehouden waar ze vragen naar de tevredenheid van de medewerkers op alle gebieden. De resultaten bespreken we in de teams en vervolgens worden, waar nodig, acties uitgezet voor verbetering.

Ook vanuit de directie is de communicatie direct. Elk kwartaal is er een bijeenkomst voor al het personeel waar de belangrijkste ontwikkelingen van dat moment worden toegelicht door de directie en medewerkers. Ook voor het uitrollen van onze strategie en de ontwikkeling van Zwitserleven zijn er regelmatig sessies met alle medewerkers om uitleg te geven over de gekozen richting en de medewerkers de gelegenheid te geven om vragen te stellen.

Zwitserleven heeft de kwaliteit van de dienstverlening en een goed werkklimaat centraal staan. De manier van werken kenmerkt zich door teamwork en resultaatgerichtheid. Ambitieuze en gemotiveerde medewerkers die een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan de resultaten van Zwitserleven en het Zwitserleven Gevoel daadwerkelijk uit willen dragen zijn van harte welkom.