ICT specialisten kunnen bij AEGON NV het volgende verwachten:

Behalve in Nederland is de AEGON Group actief in Noord-Amerika (Verenigde Staten en Canada), Europa (Groot-Brittannië, Duitsland, Spanje en Hongarije) en het Verre Oosten (Taiwan, China en India).

AEGON is ontstaan in 1983, toen AGO en ENNIA fuseerden. In de naam AEGON zijn de letters van vijf van de belangrijkste rechtsvoorgangers behouden gebleven. De vier hoofdredenen voor de fusie van 1983 zijn nog altijd de pijlers onder de strategie van AEGON: hogere omzetten realiseren, kosten verminderen, verder internationaliseren en een betere positie op de kapitaalmarkt verwerven.

AEGON Nederland is de Nederlandse werkmaatschappij van de beursgenoteerde AEGON N.V. AEGON Nederland bedient particulieren, het MKB, grote ondernemingen en pensioenfondsen. De producten en diensten worden voor een belangrijk deel aangeboden via tussenpersonen en adviesbureaus e.d., maar ook rechtstreeks via direct mail, telefonische verkoop en internet.

Op de Nederlandse markt is AEGON aanwezig met twee merken: AEGON en AEGON Spaarbeleg (sparen en beleggen voor particulieren). Daarnaast kent AEGON nog twee labels waaronder zij haar diensten aanbiedt: CNV Verzekeringen en TKP Pensioen (beheer van grote collectieve pensioencontracten).

AEGON is georganiseerd in service centers per productcategorie:

• Leven, voor levensverzekeringen, hypotheken en uitvaartverzekeringen (Leeuwarden)
• Bank, voor sparen en beleggen (Nieuwegein)
• Asset Management, voor vermogensbeheer (Den Haag)
• Pensioen, voor individuele en collectieve pensioenen (Den Haag)
• Schade, voor zorgverzekeringen en schadeverzekeringen (Den Haag)

AEGON wil voor haar werknemers een cultuur scheppen waarin respect en waardering voorop staan en waarin werk en privé in balans zijn. Een gezond werkklimaat, waarin ook fouten gemaakt kunnen worden. AEGON wil dat mensen leren van hun fouten en werken in een omgeving waar ze zich veilig voelen. Een omgeving waarin samenwerking wordt gestimuleerd en verantwoordelijkheid beloond.

Onze managementinformatie geeft niet alleen inzicht in cijfers, maar ook in de tevredenheid van medewerkers en klanten. Omdat AEGON als bedrijf midden in de samenleving staat, hechten we eraan dat het medewerkersbestand een afspiegeling daarvan vormt. AEGON heeft een convenant ondertekend dat ons verplicht tot een evenredige vertegenwoordiging van etnische minderheden in ons personeelsbestand.

Bij AEGON staat jouw wil centraal. AEGON geeft je ruimte. Ruimte voor initiatief en ruimte om goede ideeën daadwerkelijk uit te voeren. Ruimte om te ontdekken waar je echt goed in bent. Ruimte om jezelf veel te leren of om anderen iets te leren. We vormen met elkaar een organisatie waarin samenwerking, performance en een goede sfeer belangrijker zijn dan status of hiërarchie. Een organisatie waar aandacht is voor coaching en opleiding. En waar vragen om hulp gezien wordt als een kracht.

We verwachten van jou dat je de geboden ruimte optimaal benut. Dit betekent hard werken, maar je krijgt er veel voor terug. Want talent krijgt bij AEGON veel kansen. Wat is jouw wil? Wat zijn jouw doelen? En hoe ga je die realiseren? Bij ons telt het resultaat. We verwachten dat je zelf initiatief neemt. Dan geeft AEGON je de randvoorwaarden voor jouw succes, zoals ruime mogelijkheden voor vervolgopleidingen en persoonlijke vaardigheidstrainingen.

Kiezen voor AEGON is kiezen voor uitdagingen. Je wilt je ambities verwezenlijken en jezelf ontplooien. Krijg je een goed gevoel bij begrippen als zelfstandigheid, ambitie en ondernemen? Dan pas je bij ons. Want het is natuurlijk mooi als je tijdens je studie negens en tienen hebt gehaald, maar die cijfers zijn bij ons niet doorslaggevend. We zijn op zoek naar zelfbewuste mensen. We kijken naar je sociale vaardigheden en je realisatiekracht. En naar de balans tussen je studie en je nevenactiviteiten.